В компании Lumon Industries внедрён инновационный подход к управлению, который кардинально меняет осознание работы и ответственности сотрудников. Этот метод, известный как «процедура разделения», позволяет работникам отключать свои личные воспоминания и эмоции, создавая тем самым пространство, в котором они могут сосредоточиться исключительно на рабочих задачах. Исключение внешних влияний, как эмоциональных, так и социальных, призвано значительно повысить продуктивность. Главный герой, Марк, уверен, что такой подход станет ключом к его карьерному росту, но вскоре он начинает сталкиваться с непредвиденными последствиями, меняющими его восприятие реальности.
По мере продвижения в своей служебной деятельности Марк погружается в запутанные внутренние конфликты, что заставляет его поставить под сомнение свою собственную идентичность. Задачи, которые ранее казались обыденными, теперь становятся тяжёлым бременем, источником стресса и подавленности. В процессе рефлексии он осознает, как отсутствие эмоций и сопереживания негативно сказывается на его жизни. Это приводит его к осознанию, что добиться карьерного успеха можно и за более высокую цену, чем он предполагал. В результате он начинает переосмыслять свои жизненные приоритеты, исследуя глубокие вопросы о счастье и истинной свободе, что становится катализатором его внутреннего преобразования и поисков ответов на самые важные аспекты бытия.